Jei darbdavys pamatė jūsų skelbimą ir pakvietė į pokalbį, tai dar nereiškia, kad jis yra pasirengęs jus samdyti. Daug kas priklauso nuo to, kaip elgiatės interviu metu ir ką sakote. Iš anksto pabandykite sužinoti kuo daugiau informacijos apie įmonę ir jos veiklos sritį.
Būtinas
Tęsti darbą dviem egzemplioriais, pasas, išsilavinimo diplomas su intarpu, papildomo išsilavinimo diplomai, kvalifikacijos kėlimo pažymėjimai, rekomendacinis laiškas iš ankstesnės darbo vietos (jei yra)
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš pokalbį peržiūrėkite diplomus ir pažymėjimus, perskaitykite savo gyvenimo aprašymą. Pabandykite imituoti šiurkštų pokalbį su darbdaviu. Pagalvokite, kaip paaiškinti dažną darbo keitimą ar ilgą darbo pertraukimą. Iš anksto pagalvokite apie savo aprangą. Tai turi atitikti įmonės aprangos kodą.
2 žingsnis
Niekada nevėluokite į pokalbį, nes tai iškart priešins jus potencialiu darbdaviu. Kai pas jus ateina įmonės vadovas, būkite draugiškas ir atsipalaidavęs, bet ne įžūlus. Pažvelkite jam į akis ir paspauskite ranką. Nepamirškite laikytis pagarbaus atstumo su darbdaviu.
3 žingsnis
Paprastai interviu scenarijus prasideda apsikeitimu sveikinimais. Tada darbdavys lauks pasakojimo apie jūsų profesinį tobulėjimą. Jei to nebus, jis pats pradės užduoti klausimus. Nepasiklyskite ir pradėkite kalbėti apie save, savo motyvaciją ir darbo patirtį praėjus kelioms minutėms po interviu pradžios.
4 žingsnis
Gali būti, kad jūsų jau buvo paklausta ankstesniame darbe. Taigi atidžiai išklausykite galimo darbdavio klausimus ir atsakykite į juos sąžiningai. Jokiu būdu nesakykite, kad viskas parašyta gyvenimo aprašyme. Atsakymo į vieną klausimą trukmė neturėtų viršyti 2–3 minučių, tačiau reikėtų kalbėti užtikrintai. Venkite atsakymų viena kalba. Negalima žodžiu perdėti savo galimybių. Aiškiai ir konstruktyviai paaiškinkite, kodėl norite dirbti šioje įmonėje. Jūsų siekiai turėtų atitikti organizacijos tikslus. Būtinai paminėkite savo norą siekti karjeros, nes tai visada skatinama.
5 žingsnis
Atsakydami į klausimus apie teigiamas ir neigiamas charakterio puses, paminėkite perfekcionizmą. Tai aiškiai sukels teigiamą oponento reakciją, nes visiems patinka darbuotojai, norintys padaryti viską.
6 žingsnis
Pokalbio metu užduokite gerai suformuluotus klausimus. Neklauskite iš karto apie tvarkaraščio patogumą ar atlygį. Geriau paklausti apie įmonės, jos partnerių veiklą, taip pat sužinoti daugiau apie pareigas, į kurias pretenduojate. Darbdavys turi pamatyti susidomėjimą. Pokalbio pabaigoje būtinai padėkokite personalo skyriaus vadovui ar su jumis kalbėjusiam asmeniui už įdomiai praleistą laiką.
