Kaip užpildyti Rosenzweigo priėmimo į darbą testą, kad parodytumėte sau palankią šviesą darbdavio akivaizdoje?
Kartais pokalbyje dėl darbo tiriamojo prašoma atlikti tam tikrą testą. Siūlomi 24 (arba mažiau, atsižvelgiant į modifikaciją) paveikslėliai, kuriuose pavaizduota tam tikra situacija, ir jums reikia parašyti, kaip pats elgtumėtės, jei būtumėte joje. Tai gana gerai žinomas Rosenzweigo testas. Tai lemia reakcijas į varginančias situacijas, tai yra, į situacijas, kuriose tam tikras poreikis yra užblokuotas, arba, kitaip tariant, į nemalonias situacijas.
Pavyzdžiui, jūs ateinate pas viršininką, o jis jums sako: „Nepaisant to, kad mes su jumis sutarėme, aš negaliu jūsų priimti“. Arba atsisėskite į auditoriją, o jūsų kaimyno skrybėlė priekyje uždengia jums dalį ekrano. Kokia bus jūsų reakcija? Atsižvelgdamas į jūsų atsakymus, psichologas nustato, kaip dažniausiai elgiatės gyvenime sunkiose ar nemaloniose situacijose, ir rekomenduoja darbdaviui jus samdyti.
Pažvelkime, kurie atsakymai paveiks įdarbinimo sprendimus, o kurie bus atmetimo priežastis.
Taigi visi jūsų atsakymai bus suskirstyti į 9 sąlygines kategorijas, iš kurių aprašysime 6 dažniausiai pasitaikančias:
1. Prie tokio tipo reakcijų priskirsime tas, kurios pabrėžia kliūtis ir nereiškia išeities iš dabartinės sunkios padėties. Pavyzdžiui, vienoje iš situacijų parduotuvėje jums pasakoma, kad norima knyga baigėsi, ir jūs atsakote: „Taigi ką dabar daryti. Aš negaliu gyventi be jos “.
2. Jūs neigiate savo kaltę ir esate agresyvus bet kurio situacijos atžvilgiu. Tokios reakcijos vadinamos priešiškomis. Pavyzdžiui, žmona priekaištauja, kad pametėte raktus, į kuriuos atsakote, kad ji pati kalta, nepriminė ir t.
3. Iš kito žmogaus reikalaujate išspręsti sunkią situaciją, nurodykite, ką jis turi padaryti, kur eiti, ką atsinešti.
4. Kaltini save, jautiesi kaltas. Pavyzdžiui, esate kritikuojamas dėl greičio viršijimo, atsiprašote ir pripažįstate savo kaltę.
5. Jūs prisiimate atsakomybę už esamą situaciją ir esate pasirengęs ieškoti geriausio sprendimo. Pavyzdžiui, jūs pats siūlote ieškoti reikalingos knygos, perplanuoti susitikimą ar atlikti kitą būtiną veiksmą.
6. Jūs atleidžiate situaciją ant stabdžių, sakote, kad, sako, viskas gerai, niekas nėra kaltas, viskas bus išspręsta savaime.
Baigiate testą, o psichologas apskaičiuoja, kuriuos atsakymus turite daugiausiai. Nupieškime, kokia nuomonė apie tave, kaip darbuotoją, susiklostys apskaičiavus rezultatus.
Tarkime, kad dauguma atsakymų yra pirmojo tipo, kai pabrėžiama kliūtis, tačiau situacijos sprendimas nėra siūlomas. Tokiu atveju prisistatote kaip darbuotojas, kuris visur mato kliūtis ir nėra pasirengęs ieškoti bei siūlyti sprendimus. Jus domina pateikti mažiau šių atsakymų.
Jei turite daugiausia antrojo tipo atsakymų, atrodysite kaip konfliktinis žmogus, agresyviai reaguodamas bet kurioje situacijoje. Galbūt tai yra priimtina vairuotojo profesijai autobuse, kuris gaudo laisvus raitelius, tačiau vargu ar tai bus laukiama bet kuriame kitame darbe. Stenkitės pateikti mažiau šių atsakymų arba visiškai jų atsisakykite.
Trečiojo tipo reakcijos yra priimtinos daugeliui profesijų, tačiau jos neturėtų absoliučiai vyrauti. Gebėjimas vadovauti žmonėms ir jų pagalba išspręsti kai kurias problemas gali būti naudinga savybė, jei šis įgūdis išreikštas saikingai. Pavyzdžiui, 3–5 iš šių atsakymų gali būti jums naudingi.
Jei turite daugiausia ketvirtojo tipo reakcijų, įsivaizduosite save kaip asmenį, kuris nuolatos atsiprašinėja, linkęs patirti kaltės jausmą, nežinantis, kaip prisiimti atsakomybę už sunkumų sprendimą. Tačiau keli šie atsakymai gali jums padėti, nes kartais reikia pripažinti savo klaidas. Bet nedarykite to per dažnai.
Penkto tipo reakcijų paplitimas pateiks jus kaip atsakingą asmenį, pasirengusį „sutvarkyti“daugybę situacijų. Tokie atsakymai vaizduos jus kaip iniciatyvų ir atsakingą darbuotoją ir pateiks jus palankiausioje šviesoje. Kuo daugiau tokių atsakymų, tuo geriau.
O vyraujant šeštojo tipo reakcijoms bus nupieštas žmogaus, kuris yra abejingas tam, kas vyksta aplink, ir nesidomi tuo, kas vyksta, įvaizdį. Didžiausias tokių atsakymų skaičius bus nepalankus darbdaviui. Tačiau tam tikras skaičius tokių atsakymų yra tiesiog būtinas, nes yra situacijų, kuriose protingiausias ir protingiausias sprendimas yra šypsotis ir nekurti tragedijos iš esamos padėties. Leiskite turėti nedaug tokių atsakymų.
