Mes visi girdėjome žodį „instruktavimas“, bet ne visi žino, kas tai yra. Greitai pažvelkime į šį reiškinį klausimų ir atsakymų formatu.
Kas yra koučingas?
Jei sujungsime visus apibrėžimus į vieną, tada koučingą galime interpretuoti kaip asmeninio ir profesinio tobulėjimo įrankį.
Kaip atsirado koučingas?
Jos formavimasis prasidėjo XX a. 70-aisiais metais, kai dirbo treniruotėse, pozityvioje, pažintinėje ir organizacinėje psichologijoje.
Kaip veikia koučingas?
Darbas atliekamas ne su problema, o su tikslo, rezultato pasiekimu.
Koks yra koučingo tikslas?
Pagrindinis uždavinys yra skatinti vidinę žmogaus veiklą, kurios procese jis galėtų savarankiškai gauti reikalingus atsakymus į klausimus. Koučingas remiasi tokiu pagrindiniu principu: kiekvienas asmuo potencialiai turi visus išteklius tikslui pasiekti.
Ar koučingas yra mokymasis?
Ne, nes treneris neišlavina įgūdžių ir neduoda patarimų.
Ar koučingo konsultacijos?
Taip pat ne, nes treneris neteikia rekomendacijų. Treneris dirba su kliento vidiniais resursais.
Kokios yra koučingo rūšys?
Yra dvi pagrindinės grupės: gyvenimo koučingas ir verslo koučingas, kuriose yra kelios kryptys. Taip pat koučingas skirstomas į individualius ir grupinius.
Kokius metodus naudoja treneris?
Darbas su klientu yra kuriamas trumpų susitikimų forma: koučingo sesijos, kurių metu treneris naudoja įvairius metodus.
Pavyzdys yra GROW - GROWTH modelis (John Whitmore):
Tikslas - tikslų nustatymas
Realybė - tikrovės apžvalga
Galimybė - Galimybių sąrašas
Ką daryti - ką padarysiu
Šiuo atveju pirmiausia, padedamas trenerio, klientas išsikelia konkretų tikslą (ką jis nori pasiekti? Ką pasiekti? Ką jis nori pakeisti?), Tada vyksta išsami situacijos aptarimas (dėl to susidaro aiški ir aiški vizija), tada diskutuojama apie veiksmų galimybes ir galimybes (ką galima pakeisti? kaip?), o sesijos pabaigoje yra išdėstomi konkretūs žingsniai ir veiksmai.
Kas bus suinteresuotas koučingu?
Koučingas bus naudingas ir įdomus kiekvienam asmeniui, kuris siekia tobulėjimo (asmeninio, socialinio, profesinio) ir tobulėjimo. Koučingą dažnai naudoja vadovai, vadovai, treneriai, psichologai, konsultantai ir kiti specialistai. Koučingo metodai gali būti sėkmingai naudojami tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Pastaruoju metu aktyviai plėtojama paauglių tėvų koučingo kryptis.
