Paprastai žmonės, gavę darbą, turi būti psichologiškai išbandyti. Žinoma, būna, kad darbdaviai gali apsieiti ir be to, tačiau tik tuo atveju turite būti pasirengę tam, kad būsite išbandyti. Pokalbio metu naudojami keli pagrindiniai psichologinių testų tipai.
Nurodymai
1 žingsnis
Vienas iš labiausiai paplitusių testų tipų yra asmenybės testai. Jie siekia ištirti žmogaus įpročius, emocijas, charakterį, taip pat poreikius ir tikslus, kuriuos jis sau kelia. Pasistenkite per daug negalvoti apie atsakymus, geriau parašykite pirmą galvoje iškylantį dalyką, nei pusvalandį galvokite apie atsakymą, nes tai visada sukelia neigiamą įspūdį, tarsi bandytumėte ką nors nuslėpti. Būkite pasitikintys savimi ir nebandykite parodyti, kad esate geresni nei esate iš tikrųjų
2 žingsnis
Į tokius klausimus, teisingi atsakymai, į kuriuos galite pakenkti, pavyzdžiui: „Ar pavėlavote į svarbius verslo susitikimus?“, „Ar kada perdavėte gandus ar apkalbas?“geriau atsakyti, kad tai retai, bet taip atsitiko, nei visiškai viską neigti, nebent esate vienas iš tų, kurie to tikrai niekada nedarė. Jei pagal testo rezultatus paaiškės, kad jūs neturite trūkumų, visada ir viską atlikite teisingai, tada darbdavys įtars, kad jūs apsimetate nenuoširdžiai atsakinėjantis į klausimus.
3 žingsnis
Stebėkite, ar nėra panašių klausimų. Būna, kad tas pats klausimas užduodamas du kartus, tačiau formuluotė keičiasi. Atsakykite tuo pačiu. Tai daroma norint jus išbandyti.
4 žingsnis
Prieš eidami į pokalbį, apsvarstykite, ar darbas yra abipusė sutartis. Ne tik jūs esate išrinktas, bet ir jūs. Tai turėtų būti abipusiai naudingas bendradarbiavimas. Jūs esate viena iš šalių, ir abi yra lygios. Jei jaudinatės, vargu ar pavyks teisingai atsakyti į psichologinio testo klausimus. Pabandykite suvokti, kad interviu yra svarbus ir priimančiajai įmonei, ir jums nereikia jaudintis.
5 žingsnis
Surinkite informaciją apie įmonę, į kurią ketinate. Tai suteiks pasitikėjimo savimi ir leis jaustis laisviau atliekant psichologinį testą. Tikriausiai galite išsiaiškinti, kaip teisingai atsakyti į kai kuriuos klausimus. Nepamirškite ne tik susipažinti su oficialia įmonės svetaine, bet ir peržiūrėti buvusių darbuotojų apžvalgas, sužinoti apie įmonės reputaciją.
6 žingsnis
Būtinai ieškokite internete psichologinių tyrimų galimybių. Atsakykite sau į jų užduotus klausimus. Visi testai yra šiek tiek skirtingi, tačiau jų pagrindiniai dalykai visada yra vienodi, nors kiekvienoje versijoje jie suformuluoti skirtingai. Privalote turėti aiškią poziciją ir mokėti ją teisingai išreikšti, tai yra raktas į sėkmę atliekant psichologinius testus.
7 žingsnis
Nepamirškite apie tokius savo biografijos faktus, apie kuriuos norėtumėte nutylėti. Aiškiai apibrėžkite juos patys, pagalvokite, ko visiškai neliesite, kad „neslystumėte“kai kuriais klausimais.
8 žingsnis
Nesiskųskite dėl savo ankstesnio darbo, savo gyvenimo ir jo netvarkos - tai niekada nėra pliusas.
