Šaudymas yra nemaloni, bet ne reta praktika. Priežasčių gali būti daug: etatų mažinimas, perspektyvesnio darbuotojo samdymas, darbuotojo aplaidumas ar įsipareigojimų nevykdymas. Svarbiausia ne prarasti širdį atleidus, bet kaupti jėgas ir išspręsti iškilusią problemą.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jus atleido iš darbo pagal straipsnį, greičiausiai atitinkamas įrašas buvo padarytas darbo knygoje. Toks dokumentas sukompromituos tolimesnėse darbo paieškose. Kai kurie žmonės nori sakyti, kad neteko darbo, ir pasirodo pokalbiuose su nauju dokumentu, tačiau tai visada kelia nerimą personalo vadovams: tai akivaizdus metodas slėpti atleidimą, ir daugelis tuo naudojasi. Jei galite paaiškinti svarias priežastis, kodėl buvote atleistas, pabandykite tai padaryti.
2 žingsnis
Paprastai atleidimas įforminamas taip, kad žmogus išeitų savo noru. Tai leidžia nesugadinti darbuotojo ir dažniausiai tai, kas įvyko, iš tikrųjų nepriklauso nuo žmogaus. Pavyzdžiui, krizė ir atleidimai yra viena iš dažniausių atleidimo priežasčių pastaraisiais metais. Nepaisant to, patys darbuotojai ne visada supranta, kad nėra kalti dėl atleidimo. Apmaudas darbdaviui, nepasitikėjimas savimi, neaiškumas, netgi gali išsivystyti apatija ar depresija nervų pagrindu. Nenukentėk į neviltį, nepasiduok nusivylimui.
3 žingsnis
Kai bus atleisti, kai kurie leidžia sau šiek tiek pailsėti. Tame nėra nieko blogo, nebent „atostogos“yra tokios ilgos, kad atima iš jūsų susikaupimą. Būdamas atsipalaidavęs, labai sunku susirasti darbą, nes jaučiasi tavo nuotaika, o kompetentingas vyriausiasis personalo narys tai tikrai pastebės. Prieš ieškodami darbo, pabandykite sutelkti save. Pradėkite keltis tuo pačiu metu, o ne pietums. Dirbkite kiekvieną dieną: elkitės su juo kaip su savo dabartiniu projektu. Būkite surinkti ir dėmesingi.
4 žingsnis
Kartais žmonės randa savo seną gyvenimo aprašymą archyvuose, įtraukia į jį naują eilutę apie ką tik pamestą darbą ir pradeda ieškoti. Tačiau kur kas geresnis sprendimas būtų atnaujinti gyvenimo aprašymą, pridėti įgūdžių, įgytų naujame darbe, pritaikyti tikslus ir planus atsižvelgiant į esamą situaciją. Kartais žmogus per kelerius metus pasikeičia tiek, kiek specialistas, kad lengviau parašyti naują gyvenimo aprašymą nei paimti seną. Bet kokiu atveju verta tai atidžiausiai išstudijuoti.
5 žingsnis
Neišsigąskite ir nesumažinkite norimo atlyginimo. Jei pasisekė ir vykdėte atsakingus bei svarbius projektus, turite patirties. Kartais panikos žmonės parašo per mažą gyvenimo aprašymo vertę, greitai gauna naują darbą ir tada galvoja, ką daryti dabar, nes pinigų gyventi tikrai nėra pakankamai. Sumažintas atlyginimas gali būti svarstomas, jei yra bandomasis laikotarpis, tačiau geriausia tai padaryti tik tuo atveju, jei pretenduojate į aukštesnes pareigas nei anksčiau ėjote, arba suprantate, kad šiame darbe turite tikrai didelių perspektyvų.
6 žingsnis
Jei ilgą laiką negalite rasti darbo, galite pabandyti susisiekti su įdarbinimo tarnyba ir rasti ten kvalifikacijos kėlimo kursus. Tai nemokama paslauga, tačiau mažai žmonių apie tai žino. Be naujų žinių, studijų metu gausite stipendiją.
