Kaip Nustoti Teisti Kitus

Turinys:

Kaip Nustoti Teisti Kitus
Kaip Nustoti Teisti Kitus

Video: Kaip Nustoti Teisti Kitus

Video: Kaip Nustoti Teisti Kitus
Video: Kaip nustoti blaškytis, abejoti ir priimti sprendimus iš taikos, bei ramybės - 1 dalis 2024, Gegužė
Anonim

Kritikuoti ir smerkti kitus daugeliui tapo įpročiu. Radę trūkumų kituose, mes sukuriame savo pranašumo iliuziją. Bet koks šališkumas taip pat gali atskleisti mūsų silpnybes, nes tai, kas žmones labiausiai erzina, dažniausiai slypi savyje.

Pasmerkimas
Pasmerkimas

Nurodymai

1 žingsnis

Idealių žmonių nėra, jų mintys ir veiksmai yra visiškai teisingi. Kiekvienas iš mūsų turime savo patirtį, žinias ir įsitikinimus, kurie ne visada sutampa su kito žmogaus „gyvenimo bagažu“, jau nekalbant apie charakterį. Mūsų sprendimuose dažnai neatsižvelgiama į asmenines savybes, būtent jie yra raktas į artimo supratimą.

2 žingsnis

Nustoti teisti kitus žmones reiškia išmokti priimti juos tokius, kokie jie yra. Tačiau tik tas, kuris suvokė savo netobulumą, geba atleisti kitų žmonių klaidas ir silpnybes. Prieš teisdami ką nors, pagalvokite apie savo trūkumus. Pavyzdžiui, jei žmogus nesupranta temos, užuot vertinęs jo psichinius apribojimus, prisiminkite, kokias jūsų žinių spragas turite. Taigi jūs savęs neišaukštinsite ir neįžeisite: „Aš apie tai žinau daugiau, bet jis - apie ką nors kita“, „Aš turiu tokių interesų, jis turi tokių“.

3 žingsnis

Dažnai mūsų griežtas vertinimas priklauso ne tik silpnybėms, bet ir kitų veiksmams. Jei vis tiek galime susitaikyti su kai kuriais išoriniais trūkumais, tai konkretus veiksmas, kuris mums atrodo keistas ar amoralus, sukelia mumyse audrą. Ši audra virsta tikru uraganu, kai mes pradedame smerkti kažkieno elgesį tarp savo pažįstamų.

4 žingsnis

Paprastai tai baigiasi tuo, kad vienas visiškai nesąžiningas asmens poelgis tampa jo esmės atspindžiu. Taigi, jei darbuotojas nepasilieka vieną ar du kartus įmonės vakarėlyje, jam užrašyta „nėra draugiškas“, „neturi komandinės dvasios“. Nors iš tikrųjų jis yra bendraujantis, jam kyla problemų namuose, jis skuba pas savo šeimą ir nenori kalbėti apie asmeninę patirtį darbe.

5 žingsnis

Prieš priimdami nuosprendį, turite suprasti motyvus, kuriais vadovaujasi žmonės, atlikdami tam tikrus veiksmus. Lengviausia pasakyti: „Aš niekada to nebūčiau dariusi“, bet ne visi gali pasodinti save į kito batus ir suprasti jo poelgio priežastis.

6 žingsnis

Galbūt žmogus net nežino, kad kažkas blogai vertina jo veiksmus. Tarkime, jūsų draugas rengiasi visiškai neskoningai. Jo šeimoje drabužiams niekada nebuvo skiriama ypatinga reikšmė, todėl jis visą gyvenimą rengėsi pagal principą „jei tik būtų patogu“. Mes, matydami jį su gremėzdišku kostiumu, nepraleidžiame progos pasijuokti iš jo brolio išvaizdos, o mūsų rate yra pašaipus kreipimosi į „ekscentriką“stilius. Ši savybė nesąmoningai padarė jį atstumtuoju, nors jis pats yra geras žmogus.

7 žingsnis

Viskas galėjo pasisukti kitaip, jei mes priimsime jį tokį, koks jis yra, arba bent jau pasiūlysime, kurie drabužiai jam atrodytų geriau. Ir taip visame kame. Jei būsime geranoriški visiems, tada su mumis bus elgiamasi vienodai. Supratimas ir priėmimas yra darnių santykių pagrindas ne tik su kitais, bet ir su savimi.

Rekomenduojamas: