Atstumtasis yra visuomenės atstumtas žmogus. Visi jo bandymai vėl patekti į socialinę aplinką baigiasi vienu scenarijumi - jis vėl atmetamas. Kodėl žmogus patenka į atstumiamojo vaidmenį ir kaip jis gali išeiti iš šio vaidmens?
Kai komanda atmeta žmogų
Kiekviename kolektyve kažkieno atmetimas vyksta skirtingai. Mokykloje tai gali būti pašaipa, įžeidinėjimai ir net fizinis priekabiavimas, suaugusiųjų grupėse atstūmimas gali vykti įmantraus nepaisymo forma, kai atrodo, kad nėra tiesioginio nepriežiūros, tačiau vienas žmogus jaučiasi labai blogai, o visi kiti, kaip jei iš anksto susitarę, atlikite jų vaidmenį.
Atstumtasis tampa tuo, kuriame dauguma aplinkinių žmonių pradeda matyti tai, ką jie atmeta savyje. Tai gali būti tokios savybės kaip nesaugumas, nesėkmė profesijoje. Tačiau gali būti ir kokių nors savybių, kad būtent šioje komandoje dėl tam tikrų priežasčių buvo uždrausta. Pavyzdžiui, bosas nemėgsta niūrių darbuotojų ar tų, kurie mėgsta imtis iniciatyvos. Jei jis gali skleisti savo nuotaiką likusiai komandai, tai darbuotojas, turintis tokių savybių, gali tapti atstumtuoju ir išgyventi daug neigiamų momentų kitų atžvilgiu.
Arba kitas pavyzdys. Yra kolektyvų, kuriuose tvyro ambicijų atmosfera. Tokių komandų nariai kelia sau ir vieni kitiems sunkias užduotis ir labai didžiuojasi, kai pavyksta jas įgyvendinti. Jei žmogus, kuriam atimta ši savybė, patenka į tokią komandą, jis gali tapti atstumtuoju dėl to, kad kiti negalės jo gerbti ir matys jame tai, ko nenorėtų matyti savyje - trūkumą noro ką nors pasiekti gyvenime.
Taigi daugeliu atvejų paaiškėja, kad jie tampa atstumtais tam tikros grupės atžvilgiu. Jei tas pats asmuo patenka į kitą bendruomenę, kur jam būdingos savybės nėra atmetamos, jis gali ten jaustis gana gerai.
Kartais vaikų kolektyvuose tie vaikai, kurių tėvai per daug jais rūpinasi ir nuolat kontroliuoja savo gyvenimą, tampa atstumtaisiais. Be to, atmetimo priežastis gali būti tam tikras bruožas, kurio kolektyvas nepriima - liga, charakterio bruožas, priklausymas bet kuriam socialiniam sluoksniui, skurdas ar, priešingai, materialus saugumas.
Tokiu atveju turite išanalizuoti, kokios vertybės yra būdingos šiai komandai, kokios savybės atmetamos. Po to jūs turite suprasti, kokias savybes rodo atstumtuoju tapęs žmogus. Jei šis prieštaravimas neišsprendžiamas, būtina ieškoti naujos komandos arba kurti santykius remiantis šia informacija.
Kai žmogus atmeta kitus
Tačiau pasitaiko ir taip, kad žmogus tampa atstumtuoju beveik bet kuriame kolektyve. Tai yra visiškai kitokia situacija. Čia reikia suprasti, kokios žmogaus savybės daro jį atstumtuoju.
Pirma, toks atstumtasis iš pradžių gali paneigti daugelį vertybių, kurias išpažįsta kolektyvas, ir parodyti savo nepagarbą kai kuriuose pareiškimuose ir veiksmuose. Tai savo ruožtu yra pakankama priežastis atmesti.
Antra, kiekvienas bendruomenės narys atlieka tam tikrą funkciją, daro jam ką nors naudingo. Kita vertus, atstumtasis atsisako investuoti į komandą. Jis orientuotas į save ir į savo opoziciją. Tuo jis pats provokuoja kitus atmesti. Kaip jūs galite priimti save atstumiantį žmogų?
Trečia, atstumtasis dėl savo ypatybių gali tiesiog nesugebėti užmegzti santykių su visuomene. Jei toks žmogus nereaguoja į kitų impulsus ir užsidaro savyje, neturėdamas galimybės užmegzti dialogo, tada jis taip pat gali tapti atstumtuoju.
Gyvenime tam, kad taptų atstumtuoju, žmogui nereikia visų veiksnių pasireiškimo vienu metu. Norint atmesti, pakanka vieno ar dviejų. Pirmuoju atveju, kai žmogus neigia komandos vertybes, aplinkinių reakcija gali tapti griežčiausia. Pastaruoju atveju, jei tiesiog nesugebama užmegzti dialogo, atmetimas įgaus švelnesnę formą.
Taigi būtina suprasti priežastis, dėl kurių kiekvienu konkrečiu atveju kilo ši problema, kad vėliau jas būtų galima ištaisyti.
