Bet kurioje bendruomenėje yra žmonių, kurie yra hierarchinių laiptelių viršuje. Jie yra gerbiami, įtakingi ir gerbiami. Taip pat yra ypatingas vaidmuo, kuris paprastai vadinamas „atpirkimo ožiu“. Tam, kuris dėl kokių nors priežasčių patenka į šią nišą, nėra taip lengva iš jos išeiti. Kokios šio vaidmens priežastys?
Bet kuri komanda yra išdėstyta taip, kad tam tikru mastu jai reikia žmogaus, kuriam būtų galima išlieti neigiamas emocijas ir kartais priversti jas kaltinti dėl bendrų problemų. Tai ypač akivaizdu neveikiančiose, konfliktinėse grupėse, kartais šeimose. Tinkamas kandidatas nesąmoningai patenka į tam tikras situacijas, o likę komandos nariai, netarę nė žodžio, elgiasi atitinkamai - jie dėl kažko kaltina žmogų ir su juo elgiasi kažkokiu niekinimu. Ar situacija skamba pažįstamai?
Faktas yra tas, kad toks asmuo naudojamas kaip žaibolaidis neigiamoms emocijoms ir tam tikru mastu atlieka svarbią komandos funkciją. Deja, visi žmonės yra netobuli ir kartais jaučia poreikį dalį atsakomybės perkelti kitam asmeniui ar aplinkybei. Ir čia atsiranda žmogus, kurį bendruomenė paverčia „atpirkimo ožiu“.
Tačiau ne kiekvienas žmogus gali būti priskirtas šiam vaidmeniui. Kartais šis vaidmuo prilimpa prie žmogaus, dažnai ilgą laiką, o kartais potencialus kandidatas į šį vaidmenį daro tai, kas išstumia jį iš šio vaidmens, nepaisant visų komandos pastangų.
Pažiūrėkime, kokios žmogaus savybės leidžia jums skirti šį vaidmenį, o kurios ne.
Žemas savęs vertinimas
Viena pagrindinių savybių, kurią galima pastebėti visiems atpirkimo ožiams, yra žemas savęs vertinimas. Jie tarsi yra pasirengę elgtis labai nepagarbiai, nes taip jaučiasi. Tai gali būti dėl nepalankių santykių šeimoje ar kitų traumuojančių išgyvenimų bendraamžių grupėse.
Paslėptos ambicijos
Bet kuris žmogus, patekęs į „atpirkimo ožio“vaidmenį, kartu su savo vertės jausmo stoka turi labai didelį norą užimti aukštą statusą komandoje, pajusti savo pranašumą prieš kitus. Šis noras kyla kaip atsvara tikrajai žmonių padėčiai - atmetimui, atmetimui. Kitaip tariant, tai galima pavadinti engiama ambicija, kai pagrindiniu poreikiu tampa ne tiek noras užimti aukštą vietą hierarchijoje, kiek noras pranokti kitus, rodant atmetimą.
Ir tada įvyksta įdomiausias dalykas. Kaip kiti siejasi su tuo, kuris, viena vertus, nevertina savęs, kita vertus, nori jaustis pranašesnis už kitus? Toks žmogus sukelia nepagarbą ir norą „pasodinti save į savo vietą“, tai ateityje komanda mielai daro, jau tenkindama jų poreikius.
Nepagarba kitiems žmonėms
„Atpirkimo ožį“įžeidžia visas pasaulis ir jį supantys žmonės, jis negerbia jų, o ką jau kalbėti apie meilę. Tai dar viena žmonių, patekusių į šį vaidmenį, savybė. Jie nesėkmingai bando išspręsti vidinį konfliktą, svajodami kada nors elgtis su kitais taip, kaip dabar elgiasi kiti.
Taigi, bet kurioje komandoje kiekvienas asmuo užmezga tam tikrą sąveiką. Šios sąveikos pobūdį lemia žmogaus savybės, kurių dėka ji gali būti teigiama arba neigiama.
