Atsitiko taip, kad žmogus negali apsieiti be visuomenės. Kiekvienas visuomenės narys visą gyvenimą yra skirtinguose kolektyvuose, įskaitant darbo jėgą. Darbo sėkmė ir visų šios visuomenės dalyvių nervų saugumas priklauso nuo to, kaip jaukiai joje susiklostys santykiai.
Kodėl santykiai nesiseka
Dažnai nutinka taip, kad žmogus neturi santykių komandoje, dažniau - naujame. Daugelis žmonių žino, kaip kartais žmogus bijo ir dvejoja pakeisti darbą vien todėl, kad neprivalo keisti komandos ir mokytis, prisitaikyti prie naujų žmonių.
Sunkumą bendraujant su kolegomis ar viršininkais darbe gali sukelti įvairios priežastys. Kartais problema slypi pačiame žmoguje. Gal jis nuolat konfliktuoja su kolegomis. Atkreipkite dėmesį, jis nesiginčija, nes sąžiningame ginče paprastai pasiekiamas teisingiausias ir teisingiausias sprendimas, būtent jis konfliktuoja, priešindamasis visiems kitiems. Arba niekina kolegas, laikydamas juos žemesnio rango, statuso, prastesnio proto, orumo ir pan. Šiuo atveju akivaizdu, kad norint užmegzti palankius santykius su kolegomis, verta pakeisti savo elgesį.
Tačiau tuo pat metu turėtumėte žinoti, kad nebūsite malonus visiems. Taip pat ir tai, kad komandoje visada yra skirtingų žmonių. Kažkas seka kiekvieną kolegų žingsnį, norėdamas informuoti savo viršininkus apie visas klaidas, kitas yra tik apkalbos ar apkalbų mergina. Tačiau iš esmės komandą vis dar paprastai sudaro paprasti ir tinkami žmonės. Būtent su jais tiesiog verta užmegzti santykius. Taip, jie patys buvo jūsų situacijoje, todėl tikrai jus palaikys.
Prie ko prisijungti
Komandoje sunku išlikti neutraliam. Retai kam pavyksta. Atminkite, kad darbo kolektyvas, ypač gana didelis, visada yra padalintas į kelias grupes. Prisijungęs prie vieno, pabandykite palaikyti neutralius santykius su likusiais.
Stenkitės nekalbėti apie savo problemas ir bėdas visų akivaizdoje, tai padės išvengti apkalbų ir pernelyg didelio susidomėjimo savo asmeniu. Bent iš pradžių, kol įdėmiai žiūrite ir į jus žiūrima.
Geriau elgtis dalykiškai su valdžia, nežaisti ir netarnauti. Komandai tai nepatinka, nes rizikuojate sukelti visuotinį pyktį. Ir daugelis viršininkų to neleidžia. Visada geriau užmegzti tolygius, ramus, dalykinius santykius su savo viršininkais. Bent jau darbe.
Santykiai su konkrečiu asmeniu komandoje taip pat gali nepasiteisinti. Jei ilgą laiką jaučiate, kad iš jo jums kyla neigiamas dalykas, pabandykite išsiaiškinti jo priežastis. Tokį elgesį gali lemti nereikšminga konkurencija, jei jūsų kolega mato jus kaip stiprų konkurentą. Tada reikėtų išlaikyti neutralumą. Geriau parodyti teigiamo požiūrio į kolegas ir į gyvenimą apskritai pavyzdį.
Atminkite, kad palaikanti atmosfera komandoje yra sėkmingo darbo raktas.
