Ar susidūrėte su situacija, kai jūsų artimas ar tolimas pažįstamas negali susitvarkyti nė vienoje komandoje? Jis ateina į naują darbą, kyla konfliktai, vėliau atleidimas ir pan. Daugybę kartų ratu. Kokios gali būti tokių santykių komandoje priežastys?
Mūsų santykiai su komanda kuriami laikantis tų nuostatų, kurios atsirado ir susiformavo ilgą laiką. Kai kurios nuostatos perimtos iš tėvų šeimos, nes nuo pat pirmos bendravimo su kitais patirties likusi dalis atsiranda vėliau mokykloje.
Kilus nuolatinėms problemų bendraujant su komanda, galima išskirti šias priežastis.
Priešindami savo „aš“komandos interesams
Yra žmonių, kurie psichologiškai susilieja su aplinkiniais, jie labai aiškiai supranta savo interesus, o jei nesistengia padėti kitiems, tai bent jau neprieštarauja kolektyvo ar atskirų jo atstovų interesams.
Mūsų atveju viskas yra priešingai. Nuolat konfliktinius santykius su komanda turintis asmuo iš pradžių priešinasi sau ir aplinkiniams. Aiškiai atskiriami jų interesai ir interesai bei kitų poreikiai, jų pačių nauda ir bendra nauda.
Jei toks žmogus nupieštų savo ir komandos paveikslą, tada jis pats būtų nupieštas vienoje lapo vietoje, o komanda kitoje vietoje ir tarp jų nebūtų jokių sąsajų.
Nesugebėjimas užmegzti bendradarbiavimo santykių
Daugeliu atvejų bendradarbiavimo santykiai gali duoti daugiau rezultatų nei individualių pastangų suma, ir beveik kiekvienas žmogus gali investuoti į bet kurį bendrą reikalą, tuo pačiu gaudamas savo asmeninę naudą.
Pavyzdžiui, bet kuris darbuotojas prisideda prie savo organizacijos darbo, tačiau mainais gauna dalį viso produkto ar pajamų, kurių jis negalėtų susikurti vienas pats be bendravimo su kitais specialistais.
Mūsų atveju žmogus gali tai suprasti teoriškai, tačiau iš tikrųjų jis negali susieti savo ir komandos interesų, negali užmegzti bendradarbiavimo santykių, kur kiekvienas dalyvis turi stengtis dėl tikslų, kurie jam neatneš tiesioginės naudos.. Čia gali kilti didelis konfliktas.
Mūsų herojus naudos visas prieinamas priemones, kad trukdytų gerai koordinuotai sąveikai, dirgindamas kitus. Dažnai jis taip pat parodys dirginimą, tačiau dėl kitos priežasties, kad jis turi ką nors daryti pašaliniais tikslais.
Konflikto naudojimas savo interesams ginti
Daugeliu atvejų konfliktuojantis asmuo naudojasi konfrontacija komandoje, norėdamas įrodyti savo svarbą arba įgyvendinti savo tikslus.
Tai tik elgesio būdas, kurį jis naudoja nesąmoningai ir negali jo pakeisti, net jei sau kelia tokį tikslą. Galų gale galite paklausti žmogaus apie kažką, arba galite priversti jį tai padaryti pasitelkdami konfliktus ir įvairiausias manipuliacijas.
Žinoma, toks žmogus sukels tik negatyvą ir bus pirmasis kandidatas atleisti.
Norint suprasti, kodėl žmogus nesusitvarko jokiame kolektyve, reikia ne tik suprasti jo požiūrį į santykius su kitais, bet ir atsižvelgti į jų išvaizdos priežastis. Daugeliu atvejų šių priežasčių suvokimas leis jums daug ką suprasti ir kontroliuoti neigiamas apraiškas.
