Šiandien įprasta stengtis tapti lyderiu. Bet jei visuomenėje yra lyderių, turi būti pašalinių žmonių - tai yra socialinės grupės įstatymas. Kas dažniausiai ir dėl kokių priežasčių atlieka šį vaidmenį, yra gana lengva suprasti. Sunkiau suprasti, ką daryti, kad netaptum pašaliečiu.
Pašalinis asmuo paprastai vadinamas tuo, kas nesugeba pasiekti sėkmės, asmeniu, kuris visada pasirodo blogesnis už kitus. Bet taip nėra. Pašalinis yra veikiau socialinis vaidmuo, kurį, esant tam tikroms aplinkybėms, gali atlikti beveik visi, nepaisant jo asmenybės bruožų.
Autsaideris kaip socialinis vaidmuo
Mažų socialinių grupių psichologijos tyrimas, kuriam galima priskirti ir mokyklos klasę, ir darbo kolektyvą, leido nustatyti vaidmenų pasiskirstymo kiekvienoje tokioje socialinėje grupėje modelius. Kad grupė išlaikytų socialinę pusiausvyrą, visos socialinės nišos turi būti užpildytos. Jei kuri nors iš nišų yra laisva, kolektyvas siekia ją užpildyti, „paskirdamas“vieną iš grupės narių į laisvą socialinį vaidmenį.
Be to, kartais, nepaisant komandos narių skaičiaus, kai kurias socialines nišas gali užpildyti tik vienas asmuo, pavyzdžiui, neformalaus vadovo ar įprasto juokdario vaidmuo. Kitose nišose telpa keli žmonės. Atlikdami sociometrinius tyrimus, psichologai nustatė, kad pašalinio asmens ar atstumtosios nišą komandoje gali užimti ne daugiau kaip du ar trys grupės nariai.
Bet bet kurioje socialinėje grupėje tikrai bus bent vienas pašalietis. Šis vaidmuo yra būtinas tam, kad likusi grupė galėtų jaustis „kuo puikiausiai“. Palyginę save su pašaliečiu, jie palaiko savo savivertę tinkamu lygiu. Tai atsitinka neatsižvelgiant į tai, koks geras ar blogas yra pašalinis asmuo ar visa kita grupė - tai socialiniai įstatymai.
Kas „išrinktas“pašaliniu
Nesunku suprasti, kad asmuo, kuris turi ryškiausius neigiamus bruožus, kurie nėra laukiami tam tikroje komandoje, dažniausiai pasirenkamas pašalinio asmens vaidmeniui komandoje. Mokyklos klasėje pašalinių asmenų vaidmenį dažniausiai užima vaikai, turintys ryškią fizinę negalią, atsilikę nuo studijų ir t. Suaugusiųjų komandoje tai gali būti darbuotojas, turintis mažiausią darbui reikalingų verslo savybių rinkinį, tačiau tai ne visada būna. Gali pasirodyti, kad asmenybės bruožai, leidę žmogui „užimti nišą“kaip pašalinį asmenį vienoje komandoje, kitoje pasirodys gana priimtini.
Manoma, kad naujam komandos nariui tapti autsaideriu yra lengviau, tačiau taip nėra. Naujokas turi turėti tas pačias neigiamas savybes, kaip ir „įprastas“pašalinis asmuo, jau esantis grupėje, tačiau išreikštas daug didesniu laipsniu.
Kaip nustoti būti pašaliniu
Užimant šią socialinę nišą, ją palikti yra be galo sunku. Apeliacija į komandos narių moralę ir filantropiją yra praktiškai nenaudinga: socialinei grupei būtinas pašalinis asmuo, o komanda sąmoningai gali „paleisti“žmogų iš šio vaidmens tik sąlyga, kad tikslingas psichologinis darbas yra nukreiptas į socialiai klestinčių grupės narių perorientavimas į kitus, priimtinesnius savęs patvirtinimo mechanizmus. Toks darbas gali ir turėtų būti atliekamas tokioje mažoje socialinėje grupėje kaip šeima. Nepaprastai sunku tai padaryti darbo kolektyve ar mokyklos klasėje.
Norėdamas netapti autsaideriu, žmogus nuo pat pirmųjų prisijungimo prie naujos komandos dienų turi parodyti tas savybes, kurias jos nariai gali teigiamai įvertinti. Kuo geriau jis tai padarys, tuo mažesnė tikimybė, kad asmuo bus „pasirinktas“būti pašaliniu.
Jei taip atsitiktų, asmuo turi arba laukti, kol pasirodys naujas komandos narys, galintis užimti šią socialinę nišą, o ne jį (o tai yra labai retai), arba palikti šią grupę ir bandyti užimti labiau klestinčią socialinę rolę. naujoje komandoje.
