Labai apmaudu, kai tik 5–10 minučių trukdė laiku atvykti į darbą. Taip, ir mylimoji skundžiasi, kad vėlavimas į susitikimus ėmė kartotis vis dažniau. Kokia priežastis? Ar visada kalta disciplina, o gal kažkas rimčiau yra priežastis?
Žmogaus įprotis vėluoti medicinos požiūriu yra tam tikrų smegenų dalių pagalbos signalas. Beje, būtent šios zonos yra atsakingos už dėmesį ir gebėjimą prisiminti. Bet jei nepašalinsite situacijos, tuomet galite rasti keletą priežasčių, dėl kurių nuolat vėluojama savyje ir kasdienybėje.
Vėlavimas į darbą: dažniausios priežastys
1) Elementarus nenuoseklumas. Greito, gerai koordinuoto ir produktyvaus darbo įgūdžių trūkumas būdingas kai kuriems žmonėms nuo pat gimimo. Jie paskutinę akimirką prisimena svarbius dalykus, net negali to ar kito rasti savo namuose, veržiasi, pamiršta. Trumpai tariant, jie gyvena chaotiškai. Tačiau išspręsti problemą yra gana paprasta. Pakanka tik vakare įsidėti savo krepšį į darbą ir sudaryti dienoraštį, kuriame galėsite užrašyti susitikimus, planus ir svarbius dalykus.
2) kamščiai. Turėtumėte būti pasirengę dėl vienos ar kitos force majeure tikimybės kelyje. Problemos sprendimas yra palikti namą šiek tiek anksčiau. Juk tai daug geriau nei paskutinę akimirką bėgti stačia galva.
3) Makiažas. Daugeliui moterų rasti pusiausvyrą tarp grožio ir punktualumo nėra lengva. Galų gale, prieš darbą, jie yra pasirengę išvalyti valandas! Galbūt taip yra dėl to, kad ryte dauguma žmonių yra nepatrauklūs, arba paprasčiausias nesugebėjimas tinkamai paskirstyti laiko. Tačiau faktas išlieka: kiekviena valandų ištiesinta blakstiena ir simetriškai rodoma „rodyklė“priartina tokią moterį prie viršininko papeikimo - juk kam patiks, kai darbuotoja, nors ir atidžiai demonstruodama savo išvaizdą, ateina į darbą praėjus valandai po to prasideda.
4) Mieguistumas. Miego trūkumas yra daugelio vėlavimų priežastis. Todėl turėtumėte pagalvoti: ar tikrai taip reikalingi visi šie filmai, žiūrimi vėlai ir sėdintys socialiniuose tinkluose iki ankstaus ryto?
Yra tik viena išeitis: arba reguliuoti savo laisvalaikį bėrimo naudai, arba apskritai mesti darbą. Juk valdžios kantrybė taip pat nėra neribota. Ir kartais vadovybė nutyli ne todėl, kad nemato tokio drausmės pažeidimo ar apie tai nežino - o tik todėl, kad iki paskutiniųjų tikisi perauklėti nuolat vėluojantį pavaldinį savarankiškai.
