Sunkiausia baigėsi - praėjote interviu, o darbas, apie kurį svajojote, jau yra jūsų. Bet vis tiek vietoj ilgai laukto džiaugsmo mano sieloje yra kažkokia baimė. Ir tai visiškai nereiškia, kad esate blogas darbuotojas ar sergate, visa tai yra dėl to, kad labai sunku prisijungti prie naujos komandos, kur visi jau visus pažįsta. Tokioje situacijoje net labiausiai atsipalaidavęs ir bendraujantis žmogus gali virsti išspaustu ir nebendraujančiu asmeniu.
Daugelis tyrinėtojų pripažįsta, kad vyksta mobingas, tai yra patyčios naujokams. Tai atneša nepatogumų tiek darbuotojui, tiek pačiai organizacijai, todėl pastaraisiais metais pradėjo aktyviai vystytis specialistų mokymai, kurie padeda sėkmingai persiųsti komandai. Bet jei kreipiantis dėl darbo nėra tokių specialistų, tai dar nereiškia, kad reikia save vairuoti į kampą. Reikia protingai pažvelgti į situaciją, nes susitikę su nauja komanda visi išgyvena. Norėdami prisitaikyti ir išlaikyti nervus, turėtumėte nusiraminti ir laikytis šių taisyklių:
- Nusiteikite teigiamam rezultatui.
- Dar pokalbio metu paaiškinkite pagrindines įmonės taisykles, savo įsipareigojimus, taip pat papildomą informaciją apie darbo specifiką.
- Pirmiausia atlikite savo darbą ir nesistenkite visaip įtikti kolegoms, dažnai atlikdami savo pareigas. Jūsų pagalba galbūt priartins jus prie darbuotojų, tačiau, kaip rodo praktika, neilgai. Be to, galite tiesiog atsisėsti ant kaklo.
- Pirmiausia pasisveikinkite su savo kolegomis ir nelaukite, kol jie prisimins, kad ir jūs dabar esate jų komandoje. Atsižvelgiant į visa tai, verta atkreipti dėmesį į tai, kokios komunikacijos etikos turi komanda. Pavyzdžiui, yra įmonių, kuriose nėra įprasta sakyti „labas“, visi vieni kitiems sako „labas“. Mandagumas, žinoma, yra geras, tačiau jei sveikinsitės kaip ir visi kiti (įmonės etikos rėmuose), tuomet tikrai nebūsite „juoda avis“.
- Nebijokite klausti. Bendrovėje yra bent vienas darbuotojas, kuris gali atsakyti į jus dominantį klausimą arba susidoroti su nauja programa. Tuo pačiu metu nebūkite pernelyg įkyrūs, tai gali sukelti kolegų susierzinimą.
- Patarkite ir argumentuokite labai atsargiai. Taip, galite pasidalinti savo ankstesnio darbo patirtimi, tačiau neturėtumėte įrodyti savo atvejo net pirmą dieną. Žmonės nemėgsta kritikos savo kryptimi, todėl nebūsite įvertintas, jei nurodysite patyrusių darbuotojų trūkumus.
- Bendraudamas su naujais pažįstamais žmogus turėtų šypsotis, būti taktiškas ir draugiškas.
- Pabandykite papietauti su visais. Viena geriausių situacijų, kuri gali suvienyti su komanda, yra pietų laikas, pertrauka, šiuo metu žmogus yra emociškai atsipalaidavęs, jam nereikia atlikti užduočių ir todėl jis gali ramiai praleisti šį laiką su jumis.
Net jei po dviejų dienų naujoje vietoje neturėsite draugų, tai nesvarbu. Juk naujokui reikia poros mėnesių, kad jis pagaliau prisijungtų prie naujos komandos.
Pirmą darbo dieną dauguma žmonių mano, kad mandagumas reiškia, kad esate švelnus ir bekamštis žmogus. Priešingai, reikalaujama parodyti nuoširdumą ir geranoriškumą naujų kolegų atžvilgiu. Ateityje turėtumėte išmokti išreikšti savo poziciją, tačiau tuo pačiu neįžeisti kitų.
