Teisinga kritika reiškia sugebėjimą rasti tinkamus žodžius, kurie neįžeis žmogaus ir nepaveiks jo savivertės. Be to, kritika turi būti laiku, jūs turite sugebėti pasirinkti tinkamą momentą, kad ji būtų tinkamai priimta.
Sulaikykite savo emocijas
Teisinga kritika neleidžia emocionalumo, ypač kai kalbama apie asmeninius reikalus. Turite būti kuo objektyvesnis, kitaip jūsų žodžiai bus suvokiami kaip išpuoliai, o jūsų kritikuojamas asmuo greitai taps gynybinis. Pavyzdžiui, jei jums nepatinka tam tikri žmogaus veiksmai, kritikuokite jį būtent dėl jų. Nekalbėkite su juo apie jo elgesį apskritai.
Pasirinkite tinkamą laiką ir vietą
Kad ir kokiais gerais ketinimais vadovautumėtės, atminkite, kad kritika neturėtų būti vykdoma viešai. Niekada nekritikuokite žmogaus viešai. Pasirinkite tam tinkamą vietą ir laiką. Jei nuspręsite kalbėtis su žmogumi, įsitikinkite, kad turite tam pakankamai laiko. Kritika neturėtų apsiriboti jūsų asmeniniu laiku, parodykite asmeniui, kad esate konstruktyvus ir pasirengęs su juo bendrauti.
Venkite asmeninės kritikos
Prieš kritikuodami žmogų, apsvarstykite, ar ji bus suvokta taip, kaip jūs tikitės. Pavyzdžiui, jūsų geri ketinimai dėl žmogaus išvaizdos (antsvoris, drabužiai, plaukai ir kt.) Gali jį įžeisti. Jūsų žodžiai, kad ją reikėtų pakeisti (mesti svorį, kirpti plaukus ir pan.), Gali būti vertinami neigiamai ir netgi atrodo įžeidžiantys. Taip pat stenkitės nekritikuoti asmens asmeninių savybių. Tai galima padaryti tik tuo atveju, jei jis tiesiai paklaus jūsų, ką manote apie jo išvaizdą, žodžius, elgesį ir kt.
Būk konkretus, bet per daug kalbėk
Jei dėl kokių nors priežasčių nusprendėte kritikuoti žmogų, pasakykite tai, ką turite omenyje. Jūsų žodžiai turėtų būti susiję su konkrečiais dalykais, nekalbėti miglotai, paprastai. Pavyzdžiui, jei bendraujate su savo darbuotojais apie jų darbo kokybę, pasakykite jiems, kas jums nepatinka ir kokių pokyčių tikitės. Nebūtina sakyti, kad žmogus gali dirbti geriau, kad jam reikia pabandyti ir t. Jūsų nesupras, jūsų kritika bus nekonstruktyvi. Tuo pačiu metu stenkitės neperkrauti žmogaus, ypač jei turite didelių skundų dėl jo. Pabandykite suskirstyti pokalbį į kelis susitikimus, duokite jam laiko susidoroti su maža jūsų komentarų dalimi.
Pabaiga teigiama nata
Bet kokia kritika visada suvokiama gana aštriai. Todėl pagalvokite, kad pokalbis su asmeniu neapsiriboja vien jo kritika. Pabandykite pasukti pokalbį į neutralią temą, kai tik baigsite kritiką, kad per daug į tai nesusikoncentruotumėte, kitaip ateityje pokalbis su jumis bus itin nemalonus asmeniui, jūsų kritika nustos suvokta.
