Pavaldinio ir viršininko santykius reguliuoja verslo etiketas, kuriame nėra numatyta „prašyti atleidimo“procedūra. Bet vis tiek, jei įvyko kebli situacija, kurioje kalta jūs, kartais geriau paprašyti viršininko atleidimo, o ne apsimesti, kad nieko neįvyko.
Nurodymai
1 žingsnis
Apsvarstykite situaciją, dėl kurios norite atsiprašyti savo viršininko. Nors jūs esate jam pavaldus, tai nereiškia, kad kaltė automatiškai tenka jums. Tuo atveju, kai jis, būdamas vadovu, nesugebėjo tinkamai užtikrinti jūsų darbo užduoties įvykdymo, nesudarė sąlygų jai įvykdyti laiku, neturėtumėte prisiimti atsakomybės už save. Norėdami neprašyti atleidimo ir neatsiprašyti tokiomis aplinkybėmis, visas pastabas, kurios nepriklauso nuo jūsų, bet reikalaujančios vadovybės įsikišimo, nurodykite tarnybiniuose užrašuose. Tokioje situacijoje būsite ramus - jūsų nekaltumas įrodytas.
2 žingsnis
Jūs turite paprašyti viršininko atleidimo, kai jūs tikrai jį nuvylėte ir laiku nepadarėte to, kas jums buvo liepta. Juk esate pilnametis ir turite suprasti, kad darbovietėje esate kaltinamas besąlygiškai atliekant savo pareigas. Jei atėjote į biurą atsiprašyti, kad laiku nepasirodėte darbe, dėl ko nebuvo pasirašyta svarbi sutartis, tačiau tuo pačiu informavote, kad permiegojote ar nubėgote pas kirpėją, akivaizdu, kad esate vargu ar sulauks atleidimo.
3 žingsnis
Eidami pas savo viršininką atsiprašyti turite būti tikri, kad jūsų nurodoma priežastis yra tikrai pagrįsta. Geriausia, kad jei tai priskiriama farsui-force majeure aplinkybėms, tai buvo tikrai neįmanoma numatyti ar apie tai pranešti. Ir nepamirškite, kad taip turėtų būti iš tikrųjų - jums bus sunku meluoti, o jūsų viršininkas greičiausiai nėra kvailas, jam neatrodys sunku jus nuteisti už melą.
4 žingsnis
Kad būtinai gautumėte atleidimą, nepakanka nurodyti priežastį. Apskritai niekam nereikia jūsų atsiprašymo ar gailesčio. Ateikite į savo viršininko biurą su paruoštu alternatyviu problemos, kuria esate kaltininkas, sprendimu. Būkite tikri, kad net jei ši galimybė negali visiškai kompensuoti nuostolių, kuriuos įmonė patyrė dėl jūsų kaltės, pelnytai sulauksite atleidimo.
5 žingsnis
Prisiminkite toną, kuriuo žmonės paprastai prašo atleidimo. Jis neturi būti iššaukiantis ar nuolaidus. Pasistenkite, kad balse aiškiai būtų nuoširdaus gailesčio ir apgailestavimo natos. Būkite natūralus ir jūsų atsiprašymas bus laukiamas.
