Sociometrija tiria kiekybinius tarpasmeninių santykių rodiklius ir pateikia labai įdomių duomenų apie santykius grupėje. Šio metodo įkūrėjas yra Jokūbas Moreno.
Norėdami nustatyti pageidavimus grupėje, turite užduoti bent du klausimus: "Su kuo iš savo grupės, klasės, komandos norėtumėte būti nuolat kartu (darbe, mokytis)?" Ir antras klausimas: "Su kuo iš savo grupės, klasės, komandos nenorėtumėte nuolat būti kartu (darbe, mokytis)?"
Remiantis šiais klausimais, iškeltais visiems susikūrusios komandos nariams, galima spręsti, kas yra hierarchijos lyderis, o kas pašalinis ir t. Dažnai prie šių klausimų pridedami dar du klausimai: "Ką iš savo komandos pakviestumėte į savo gimtadienį?" Ir antras klausimas: "Ko iš savo komandos nepakviesite į savo gimtadienį?"
Jei pirmoji klausimų pora įvertina pirmenybę darbo santykių srityje, tai antroji pora leidžia įvertinti asmenines nuostatas komandoje.
Ką mes gauname atlikę tokius tyrimus? Pirmiausia, apdorojus rezultatus, gauname diagramą kelių koncentrinių apskritimų pavidalu, kurioje pavaizduoti visi komandos nariai pagal gautų pirmenybių skaičių. Centre yra tie, kurie surinko daugiausiai rinkimų, tai yra, populiariausius, o pakraščiuose yra tie, kurie yra labiausiai atmesti.
Antra, be vadovų, formalių ir neformalių, galima išskirti grupes tų, kurie tam tikrame kolektyve bendrauja artimiausiai. Paprastai didelėse grupėse (mokyklos klasės, institutų grupės) išskiriamos kelios 3–5 žmonių mikrogrupės. Kadangi pačios mikrogrupės yra orientuotos į savo lyderius, nesunku nustatyti bendrus mikrogrupės bruožus ir kryptį, jei žinome jų vadovą. Tai gali būti naudinga atliekant psichologinį darbą, norint ištaisyti nepalankius tarpasmeninio bendravimo veiksnius komandoje. Pašaliniai ir labiausiai atstumti komandos nariai taip pat reikalauja atskiro požiūrio.
Trečia, šiuolaikinės sociometrinių duomenų apdorojimo programos leidžia vienu metu įvertinti kelias grupės savybes. Tai yra sanglauda, konfliktai ir kiti grupės rodikliai, pagal kuriuos galima palyginti skirtingas komandas ir numatyti, pavyzdžiui, sėkmę varžybose, kur rezultatas priklauso nuo bendro grupės darnos.
