Bet kuris kūrinys turi vietą kritikai. Tai yra būdas perduoti asmeniui informaciją apie tai, ką jis daro netobulai. Teisingas tokių momentų suvokimas prisideda prie individo vystymosi, didina jo pasirodymą, taip pat įgūdžius.
Nurodymai
1 žingsnis
Kad išorinė nuomonė nepaveiktų savigarbos, nesukeltų depresijos ir susierzinimo, turite suprasti, kad idealių žmonių ir projektų nėra. Viskas, ką žmogus daro, gali būti padaryta geriau. Ir jei gerai pagalvoji, tada bet kokius dalykus galima patobulinti. Todėl visada yra kur prisitaikyti, o tai taip pat suteikia galimybę augti ir vystytis.
2 žingsnis
Jei esate kritikuojamas, džiaukitės, tai reiškia, kad jie nori padaryti jus efektyvesnį. Jums suteikiama galimybė išsiaiškinti, kas nutiko ne taip, ir ne visi turi šią privilegiją. Jie tavimi tiki, suteikia dar vieną galimybę. Bet yra tokių, kurie po tokių trūkumų ėjo ieškoti kitų darbų.
3 žingsnis
Jei jus kritikuoja ne jūsų viršininkas, vis tiek atkreipkite dėmesį. Bet kokie komentarai yra vertingi, jie leidžia mokytis, tobulėti ir tapti profesionalu. Jei klausysitės ir viską pakeisite geriausiu įmanomu būdu, greito paaukštinimo tikimybė yra didelė. Jei kritika neveikia, teisingai ją gavus, bus labai gerbiama. Atkreipkite dėmesį į visus atvejus, kai kažkas nėra patenkintas jūsų veiksmais.
4 žingsnis
Bet kokia kritika reikalauja apmąstymų. Turite suprasti, kas tai sukėlė, jei yra realių priežasčių. Yra situacijų, kai toks elgesys yra tik individualaus priešiškumo pasekmė, tačiau jei taip yra, tuomet vis tiek turite suprasti, kas sukėlė tokį požiūrį. Taip pat verta pagalvoti apie padarytus netikslumus.
5 žingsnis
Po bet kokių komentarų turite dirbti su klaidomis. Ištaisykite trūkumus, atlikite viską, kaip rekomenduojama. Jei dialogo metu nesipykote ir nesijaudinote, vadinasi, tiksliai žinote, ko jie iš jūsų nori. Darykite viską, kaip reikalaujama. Jei nesutinkate su formatu, užduokite klausimus ir pasiūlykite savo problemos sprendimą. Jei jūsų pasiūlymas bus konstruktyvus, žmonės eis į susitikimą.
6 žingsnis
Pabandykite sukurti tokias sąlygas, kad šios klaidos nepasikartotų. Pagalvokite, kaip ateityje išvengsite panašių veiksmų. Ir tiksliai laikykitės šių punktų. Išanalizuokite, kodėl nutiko, kad viskas nebuvo tobula, o kitą kartą tiesiog daugiau dėmesio skirkite smulkmenoms.
7 žingsnis
Nepykite, jei jus kritikuoja, nesikaupkite savyje pykčio ar nuoskaudos. Jei manote, kad tai ne nusipelno, pasitarkite su žmogumi, kuris išreiškė savo nepasitenkinimą. Tiesiog paklauskite, kas sukėlė jo žodžius, kaip galite ištaisyti klaidą. Jei kritika bus konstruktyvi, jis patikslins savo reikalavimus, jei nepateisina, tai po tokio pokalbio nebeliks niekučių.
