Daugelyje įmonių ateina laikas, kai darbuotojas, ilgą laiką tarnavęs įmonės labui, nusprendžia pakeisti veiklos rūšį arba randa kitą, pelningesnį pasiūlymą, ko gero, iš konkurentų.
Neverta tokį darbuotoją paversti potencialiu priešu ar nutraukti su juo visų ryšių, toks žmogus vis tiek gali atlikti paslaugą ne tik žmonių santykiuose, bet ir padėti reklamuoti verslą. Čia vaidina mėgstamiausias žmogiškasis faktorius.
Net išėjęs niekas negali iš anksto nustatyti, kaip darbuotojo verslas vyks naujoje įmonėje. Nėra jokių garantijų, kad jis liks ten dirbti dėl dviejų priežasčių: jam gali būti pažadėtos sąlygos, kurios iš tikrųjų nėra įvykdytos, pats darbuotojas gali būti nepatenkintas nauju darbdaviu. Tada yra galimybė susigrąžinti vertingą savo tarnybą.
Jei darbuotojas naujoje verslo vietoje nuėjo į kalną, visada galite paklausti, kaip jam sekasi. Tai geriausia padaryti neoficialioje aplinkoje. Tada pokalbio metu jis gali pasidalinti svarbia informacija, kuri gali padėti laiku atkurti jo darbą ir gauti naudos. Kaip skamba sena rusų patarlė: „įspėjamasis yra įtvirtintas“.
Kitas alternatyvus variantas, kuris gali atsitikti ateityje, yra kelių bendrovių bendradarbiavimas vienoje didelėje valdoje. Tada toks darbuotojas gali tapti sąjungininku ir partneriu. Esant normaliems žmonių santykiams, bus daug lengviau sukurti ką nors visiškai naujo su tokiu žmogumi ir padaryti bendradarbiavimą kuo vaisingesnį.
Verslas yra nuspėjamas procesas, tačiau net ir labiausiai patyrę analitikai ne visada gali numatyti būsimus pokyčius. Todėl jūs turite būti pasirengę viskam, tai gali būti didelis pakilimas ir labai skausmingas kritimas, tačiau bet kokiu atveju vaidins draugiškų ar tiesiog gerų santykių palaikymas. Be to, buvęs darbuotojas, gavęs naują darbą, visada galės rekomenduoti jį pakeisti kitu darbuotoju, savo srities profesionalu.
