Tingumas būdingas visiems be išimties žmonėms. Dažnai nutinka taip, kad žmogus iškart imasi daug darbo, o tada paprasčiausiai nesugeba jo atlikti ir nuolat prašo perkelti terminą. Arba jis tiesiog visais įmanomais būdais išsisuka atlikdamas paskirtas užduotis. Galima ir būtina kovoti su tokiu tingėjimu, geriausia net ankstyvose jo raidos stadijose.
Nurodymai
1 žingsnis
Motyvacija gali būti puiki mintis įveikti tingumą. Pavyzdžiui, turite ilgai atnaujinti svetainę, tačiau nėra įkvėpimo ar laiko rašyti straipsnius, arba tiesiog norite miegoti. Galite save motyvuoti, kad jei projektas bus baigtas dabar, bus laiko papildomam poilsiui. Arba po darbo galite išeiti su draugais ar kolegomis. Bet kokiu atveju pati motyvacija padeda žmogui įveikti tingumą, ir jis automatiškai suvokia problemą kaip iššūkį sau. Tai išsprendęs, jis pereina į naują asmeninio tobulėjimo etapą.
2 žingsnis
Kartais sunkiais atvejais žmogui nepakanka motyvacijos. Šis požiūris tinka laisvai samdomiems darbuotojams ir tiems, kurie yra užsiėmę ne itin atsakingu darbu. Tačiau norint įveikti tingumą, galite konkrečiai imtis atsakingo projekto ir paprašyti kolegų paraginti save. Žinoma, metodas yra šiek tiek sunkus ta prasme, kad kolegos gali ne taip gerai suprasti kolegą, tačiau jei viskas bus aiškiai paaiškinta, jie neatsisakys pagalbos. Buitiniais klausimais galite paprašyti šeimos narių pagalbos.
3 žingsnis
Prieš pradedant projektą, svarbu pagalvoti, kaip bus gerai, jei projektas bus išspręstas laiku ar net šiek tiek anksčiau nei numatyta. Juk toks požiūris atskleis darbuotoją kaip padorų ir atsakingą žmogų, o tai reikšmingai paveiks jo karjerą. Kitaip tariant, žmogui svarbu galvoti ne apie tai, kaip atsikratyti darbo, o apie tai, kaip atlikti užduotis efektyviai ir per trumpiausią įmanomą laiką.
4 žingsnis
Tikriausiai tinginystės atsiradimo priežastis buvo tiesiog numuštas režimas. Juk žievėms sunkiau dirbti vakare, jų darbingumas krinta ir nenuostabu, kad jie tiesiog tingi atlikti tam tikrą darbą. Taip pat pelėdoms, kurias sunkiau suaktyvinti ryto valandomis, todėl darbe esantys viršininkai tokius žmones dažnai priskiria neatsakingiems asmenims. Yra tik viena išeitis - svarbu sekti savo bioritmą ir koreguoti svarbių projektų įgyvendinimą piko valandoms.
