Moterų moterų kolektyvas yra ypatinga pokalbio tema. Darbas grynai moteriškoje visuomenėje gali būti profesinio augimo žingsnis. Kartais moterys bando padėti viena kitai įveikti problemas, susijusias su užduočių įgyvendinimu. Faktas yra tas, kad šiuolaikinėje visuomenėje yra įprasta manyti, kad tik vyrai gali pasiekti didelę sėkmę ir užimti aukštas pareigas. Štai kodėl moterims svarbu likti šalia.
Tačiau yra ir minusas. Moterys visada yra moterys. Ir jie eina į darbą ne tik atlikti profesinių užduočių, bet ir kalbėtis, diskutuoti apie mados tendencijas ir apkalbas apie vyrus. Ir tokiomis akimirkomis atsiranda kolega, kuris tikrai primins vadovui, kad kai kurie komandos nariai visai nenori dirbti, pažeidžia drausmę. Ši situacija negali likti be pasekmių. Grįžusios namo po darbo moterys patiria stresą ir nerimą. Tačiau psichologai sako, kad tik nuo ponios priklauso, kaip ji jausis darbe ir po jos. Reikėtų sukurti komandos santykius.
Yra taisyklės, kurios palengvins santykius su moterų komandos kolegomis. Jie bando įtraukti naują darbuotoją į intymius pokalbius, išprovokuoti visokius nemalonius pokalbius. Jūs, žinoma, galite kalbėtis, bet turėtumėte žinoti, kada sustoti. Labai dažnai būna situacijų, kai nenorite aptarti asmeninio gyvenimo su savo geriausiu draugu, jau nekalbant apie naujus, visiškai nepažįstamus žmones. Moterys yra daug jautresnės asmeninėms bėdoms. Todėl temos, kurių reikėtų vengti diskutuojant moterų kompanijoje, yra vaikai, šeima, išvaizda, svoris. Turėtumėte būti labai atsargūs kalbėdami apie savo sėkmę, ypač kai komandoje yra žmogus, kuriam darbe ar asmeniniame gyvenime nėra viskas gerai. Toks pokalbis gali būti vertinamas kaip pasigyrimas ir atitolins kai kuriuos kolegas nuo pašnekovo.
Neįmanoma įtikinti moters, kad ji klysta. Taip sutvarkomos gražuolės ir sumanios moterys: joms iškyla bet koks klausimas, jos turi teisę patarti ir dalyvauti kitų gyvenime. Moterų komandoje tai nepriimtina. Išmokyti kitus gyventi, aptarti kitų žmonių vyrus ir vaikus yra patikimas būdas įgyti priešų. Be to, jūs negalite pernelyg dažnai išeiti iš darbo vietos, pakenkdami šeimyninei padėčiai. Galų gale kolegos geriausiu atveju nustos dangstytis, o blogiausiu atveju informuos vadovą apie dažną vėlavimą ir nebuvimą darbo vietoje. Tai neturės geriausio poveikio profesinei veiklai.
Darbo metu pasitaiko įvairių situacijų, kurias dažnai lydi konfliktai. Visada turėtumėte būti žemas, jei jūsų planai likti įmonėje nepasikeitė. Viskas niekada nebus sklandu: vadovas klysta, kolegos klysta. Todėl verta aiškiai atlikti tik savo darbą, nes dažnai kyla konfliktų dėl pagalbos kitiems. Visi yra lygūs, jiems mokama už atliktas užduotis, o pagalba gali pasirodyti „meškos tarnyba“. Mes visada turime tai prisiminti ir neleisti „atsisėsti ant kaklo“.
Norint nepasiduoti konfliktinių situacijų provokacijoms, o moterų komandoje tai vyksta gana reguliariai, turėtumėte išsiugdyti asmeninę apsaugą: suskaičiuokite iki dešimties, kai kas nors bando įrodyti, kad jo sugebėjimai yra aukštesni, o darbas reikšmingesnis už jūsų; išklausyti visas pretenzijas, padaryti išvadas, pataisyti užduotį; užtikrintai gina savo poziciją, tik visiškai pasitikėdamas savo nekaltumu. Jei situacijos nepavyksta išspręsti, turėtumėte kreiptis pagalbos į specialistus. Patyrę psichologai, kurie specializuojasi sprendžiant darbo situacijas, pasiūlys taktiką, tinkamą jūsų atveju.
